یکی از اهداف بنیاد خیریه سپهر داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر و دارای مهارت می باشد که در انجام وظایف مختلف توانمند باشند، از این رو این مجموعه استراتژی چرخش شغلی را در برنامه های خود قرار داده است، به این معنا که افراد را از سِمَت فعلی خود به مسئولیت مشابه دیگری منتقل می نماید. با تدابیر صورت گرفته در تابستان 1400 جابه جایی تعدادی از همکاران در بخش های مختلف انجام و مراسم معارفه و تودیع از آن ها برگزار شد.
این مجموعه معتقد است داشتن احساس تعلق سازمانی، تقویت عملکرد همکاران را به همراه خواهد داشت و همکاران، در نتیجه این امر تمایل بیشتری به همکاری در فعالیت های شورایی و گروهی خواهند داشت و احساس تعلق در آنها افزایش می یابد به گونه ای که محل کار را خانه دوم خود می دانند و انجام مسئولیت های واگذار شده به خود را نه تنها از سر وظایف سازمانی بلکه با میل و رغبت و به بهترین نحو ممکن انجام می دهند به عنوان مثال در بحث زیباسازی خانه ها در گذشته شاهد این امر بوده ایم؛ همکاران و فرزندان علاقمند به هنر نقاشی و رنگ آمیزی به صورت داوطلبانه و شورایی نسبت به زیبا سازی محل کار و خانه ها اقدام کردند؛ احساس تعلق همکاران به این مجموعه باعث انجام این فعالیت گروهی بوده است اخیرا در همین راستا، تصمیم برآن شد تا با گردش شغلی در برخی قسمت ها توانمندی همکاران در بخش های دیگر مورد توجه قرار گیرد این امر سبب می گردد آنها خود را وابسته به یک فعالیت ندانند تا به این وسیله مدیریت شورایی تقویت گردد و مجموعه متناسب با پیشرفت ها حرکتی رو به جلو داشته باشد. به این ترتیب سازمان همکارانی با احساس تعلق بالا، خلاق و پویا پرورش می دهد که سعی می کنند تمام توان خود را برای پویایی مجموعه بگذارند.
گردش شغلی نه تنها هیچ خللی در کار همکاران ایجاد نخواهد کرد بلکه موجب تقویت ارتباط آنها با یکدیگر و تعهد بیشتر آنها خواهد شد و به صورت کیفی با فعالیت هر قسمت از مجموعه آشنا می شوند.
از آنجایی که کارکنان به دنبال کسب مهارت های جدید، رشد و ارتقای موقعیت شغلی خود هستند، مستقر شدن در جایگاه جدید موجب افزایش تجربه، تحرک فکری، خلاقیت و نوآوری در آنها می شود به همین دلیل از این طرح استقبال می کنند.
طی برگزاری مراسمی از تلاش این همکاران تقدیر شد و پس از تهیه صورتجلسه تغییر و تحول اموال و اثاثیه تحت اختیار، وظایف و مسئولیت های خود را که از قبل تهیه کرده بودند به همکار جدید تحویل دادند. در این مراسم مدیریت بنیاد ضمن تشکر از تلاش های همکاران اظهار امیدواری نمودند تا با همکاری و همراهی آنها در تداوم مسیر برای تحقق اهداف این مجموعه قدم بردارند و ایشان یکی از جنبه های مثبت این کار را تقویت کار شورایی و آشنایی همکاران با تمامی بخش های بنیاد دانستند. در آخر همکاران با یکدیگر هم پیمان شدند که برای موفقیت خانواده سپهر آنچه در توان دارند به کار گیرند چرا که اعتقاد بر این باور است”جایی که اتحاد باشد، همیشه موفقیت هم هست” و از این طریق به فرزندان و دیگر اعضای خانواده سپهر، صفت شایسته اتحاد و همدلی را بیاموزند و آن گونه باشند که مهربانی را ترویج دهند.
ارسال خبر: ناهید احمدی
